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Was KI-Verantwortliche wissen müssen, bevor sie entscheiden.
Vier Rubriken, ein Anspruch: jede Zahl mit Quelle, jede Rechtsaussage mit Fundstelle, jede Empfehlung mit dem Aufwand, den sie kostet.
Use Cases finden und bewerten
Welche KI-Anwendungsfälle gibt es im Personalbereich — und welche davon darf man überhaupt einsetzen?
KI im Personalbereich: Welche Use Cases sich rechnen — und welche verboten sind
Emotionsanalyse am Arbeitsplatz ist verboten, Bewerberauswahl steht in Anhang III, ein HR-Chatbot kostet nur Transparenz. Drei Kostenklassen mit Fundstellen.
· 14 Min. Lesezeit
Wie finde ich KI-Use-Cases im eigenen Unternehmen?
KI-Use-Cases identifizieren: In vier Schritten von der Ideensammlung zur belastbaren Liste
Ideen gibt es genug, tragfähige Anwendungsfälle selten. Vier Schritte von der Bestandsaufnahme über fünf Pflichtangaben bis zur vergleichbaren Kandidatenliste.
· 12 Min. Lesezeit
Ich habe eine Nutzen-Aufwand-Matrix gesehen, aber niemand sagt, wie die Punkte darin entstehen. Wie rechnet man Nutzen und Aufwand eines KI-Anwendungsfalls konkret aus?
Nutzen und Aufwand von KI-Use-Cases berechnen — der vollständige Rechenweg
Der Rechenweg hinter der Nutzen-Aufwand-Matrix: Formeln für Jahresnutzen, Aufwand- und Nutzen-Score, Grenzwerte, ein durchgerechnetes Beispiel und die Quellen.
· 14 Min. Lesezeit
Wann sollte ein KI-Projekt abgebrochen werden?
Wann Sie einen KI-Use-Case abbrechen sollten — und woran Sie das vorher erkennen
Vier Signale, an denen ein unwirtschaftlicher KI-Anwendungsfall schon in der Bewertung auffällt, und wie Sie Abbruchkriterien vor dem Start festhalten.
· 16 Min. Lesezeit
Recht und Pflichten
Gilt der EU AI Act jetzt oder ist er verschoben? Erst hieß es, ab August 2026 greifen die Hochrisiko-Pflichten — danach hieß es, alles sei aufgeschoben.
EU AI Act: Was seit der Fristenverschiebung im Juli 2026 tatsächlich gilt
Verschoben sind nur die Hochrisiko-Pflichten aus Kapitel III. Verbote, KI-Kompetenz, Transparenz und Sanktionen gelten — mit Fristen, Fundstellen und Quellen.
· 12 Min. Lesezeit
ki beauftragter pflicht
Ist ein KI-Beauftragter Pflicht? Was die KI-Verordnung wirklich verlangt
Die KI-Verordnung verlangt keinen benannten KI-Beauftragten. Pflicht ist die KI-Kompetenz nach Artikel 4 — seit Februar 2025, auch für reine Anwender.
· 13 Min. Lesezeit
Rolle: KI-Verantwortliche
Umsetzung und Wirkungsnachweis
Stimmt die Zahl, die ich gerade auf Folie drei geschrieben habe? Und wo steht sie im Original?
95, 85 oder 60 Prozent? Die Zahlen zum Scheitern von KI-Projekten im Faktencheck
Woher die Quoten zum Scheitern von KI-Projekten stammen, was sie tatsächlich messen und welche Zahlen für deutsche Kundenunterlagen belastbar sind.
· 13 Min. Lesezeit
Wie berechne ich den ROI für einen KI-Use-Case, wenn die Ergebnisse schwer quantifizierbar sind? Die Geschäftsführung will einen Nachweis sehen, und im Haus gibt es nur Eindrücke.
Den Nutzen einer KI-Anwendung nachweisen: Soll-Ist-Vergleich in acht Wochen
Nutzennachweis statt Schätzung: Kennzahl vor dem Start, acht Wochen unverändert messen, Nachher identisch aufnehmen — Methodik, drei Messfehler und die Quellen.
· 13 Min. Lesezeit
Der Workshop lief gut, die Umsetzung nicht — wie mache ich aus zehn bewerteten Ideen etwas, das nach meiner Abreise weiterläuft?
Warum KI-Ideen nach dem Workshop versanden — und was aus der Bewertung einen Fahrplan macht
Nach dem KI-Workshop passiert oft nichts. Was ein Anwendungsfall beim Verlassen des Raums braucht: Verantwortlicher, Termin, Zielwert, Abbruchkriterium.
· 14 Min. Lesezeit